13 Febbraio 2022

Trova la risposta a qualsiasi domanda

Expand search form

Come posso presentare un reclamo ADA in California?

Potete presentare un reclamo per l’Americans with Disabilities Act (ADA) per presunta discriminazione nei confronti di un governo statale o locale o di un alloggio pubblico (un’azienda privata che include, per esempio, un ristorante, uno studio medico, un negozio al dettaglio, un hotel, ecc.) Un reclamo può essere presentato online usando il link qui sotto, per posta o via fax.

Per presentare un reclamo ADA online:

Modulo di reclamo online della Divisione dei diritti civili

Per presentare un reclamo ADA per postaInviare il modulo di reclamo ADA compilato a:

Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti
Divisione dei diritti civili
950 Pennsylvania Avenue, NW
4CON, 9° piano
Washington, DC 20530

Per presentare un reclamo ADA via faxInviare via fax il modulo di reclamo ADA compilato a: (202) 307-1197

Per favore conservate una copia del vostro reclamo e i documenti originali per i vostri archivi.

Domande comuni sulla presentazione di un reclamo

1. Come posso presentare un reclamo ADA al Dipartimento di giustizia?

Se crede che lei o un’altra persona sia stata discriminata da un ente coperto dall’ADA, può presentare un reclamo alla Sezione per i diritti dei disabili (DRS) del Dipartimento di giustizia. Può presentare il suo reclamo online o per posta o fax. (Le lettere e i pacchi inviati al DRS per posta degli Stati Uniti vengono ritardati per il controllo di sicurezza). Tutti i nuovi reclami sono soggetti a elaborazione e revisione.

2. Quali informazioni deve contenere il mio reclamo ADA?

  1. Il tuo nome completo, l’indirizzo, i numeri di telefono dove possiamo raggiungerti durante il giorno e la sera, e il nome della parte discriminata (se noto);
  2. Il nome e l’indirizzo dell’azienda, organizzazione, istituzione o persona che credete abbia commesso la discriminazione;
  3. Una breve descrizione degli atti di discriminazione, le date in cui si sono verificati e i nomi delle persone coinvolte;
  4. Altre informazioni che lei ritiene necessarie a sostegno del suo reclamo, comprese le copie (non gli originali) dei documenti pertinenti; e
  5. Informazioni su come comunicare con voi in modo efficace. Ci faccia sapere se desidera comunicazioni scritte in un formato specifico (ad esempio, stampa grande, Braille, documenti elettronici) o richiede comunicazioni tramite video telefono o TTY.

3. Quali sistemazioni posso richiedere se non posso preparare il mio reclamo ADA a causa della mia disabilità?

Se non siete in grado di scrivere a causa della vostra disabilità e non siete in grado di presentare un reclamo online, per posta o via fax, il Dipartimento può assistervi scrivendo il vostro reclamo per telefono o, per gli individui che comunicano con il linguaggio dei segni americano, per videofonino.

Contattate l’ADA Information Line al 1-800-514-0301 (voce) o 1-800-514-0383 (TTY) per fissare un appuntamento. La informiamo che il personale del Dipartimento potrebbe impiegare due o più settimane per contattarla.

4. Cosa succede dopo che il mio reclamo è stato ricevuto?

  1. Contattandovi per ulteriori informazioni o copie di documenti rilevanti;
  2. Inoltrando il tuo reclamo per una possibile risoluzione attraverso il Programma di mediazione ADA;
  3. Inoltrando il suo reclamo all’ufficio del procuratore degli Stati Uniti nella sua zona per un’indagine;
  4. Riferire il tuo reclamo a un’altra agenzia federale con responsabilità per i tipi di problemi che hai sollevato.
  5. Indagare sul suo reclamo; o
  6. Considerare il suo reclamo per una possibile causa da parte del Dipartimento di Giustizia.

5. Come posso scoprire lo stato del mio reclamo?

Esaminiamo attentamente ogni reclamo. Poiché riceviamo un grande volume di reclami ADA da persone in tutti gli Stati Uniti, il nostro esame può richiedere fino a tre mesi. Se non avete avuto notizie da noi entro la fine di questo periodo di tre mesi, potete scoprire lo stato del vostro reclamo chiamando l’ADA Information Line al 1-800-514-0301 (voce) o 1-800-514-0383 (TTY). Un membro del nostro staff vi contatterà per dirvi se il vostro reclamo è stato ricevuto e se è ancora in considerazione per una possibile azione.

6. Cosa succede se il mio reclamo viene riferito per una possibile mediazione?

Il programma di mediazione ADA è una parte importante della conformità ADA. Utilizzando mediatori professionisti formati per l’ADA in tutti gli Stati Uniti, la mediazione è un modo confidenziale e volontario per risolvere i reclami ADA in modo equo e veloce. I tipi di reclami più appropriati per questo programma includono la rimozione delle barriere, l’accessibilità dei programmi, la comunicazione efficace e la modifica di politiche, pratiche e procedure. Se determiniamo che il suo reclamo è appropriato per la mediazione, contatteremo lei e l’ente per cui si è lamentato per scoprire se entrambi siete disposti a partecipare alla mediazione.

7. Cosa succede se il mio reclamo viene aperto per un’indagine?

Se il suo reclamo viene aperto per un’indagine, le verrà assegnato un investigatore o un avvocato che la contatterà per ottenere ulteriori informazioni.

Durante l’indagine, l’avvocato o l’investigatore non farà necessariamente una determinazione sul fatto che si sia verificata o meno una violazione dell’ADA. Se ritiene che vi sia un modello o una pratica di discriminazione o che il reclamo sollevi una questione di importanza pubblica generale, DRS può tentare di negoziare una soluzione formale della questione o può intentare una causa presso un tribunale federale a nome degli Stati Uniti. Non agiamo come avvocato o rappresentante di, il denunciante.

Potresti anche essere interessato agli argomenti

Come posso denunciare le violazioni dell’ADA in California?

Presentare un reclamo per discriminazione Per saperne di più su come presentare un reclamo ADA, visitate www.ada.gov/filing_complaint.htm. Potete anche presentare un reclamo via e-mail a ADA.complaint@usdoj.gov. Se avete domande sulla presentazione di un reclamo ADA, chiamate: ADA Information Line: 800-514-0301 (voce) o 800-514-0383 (TTY).

Continua…

Cosa è considerato una violazione dell’ADA?

Una violazione può verificarsi quando le offerte di lavoro scoraggiano le persone con disabilità dal fare domanda, le escludono o negano l’impiego a un individuo qualificato a causa della sua disabilità. È una violazione dell’ADA per qualsiasi datore di lavoro che declassa, termina, molesta o non fornisce una sistemazione ragionevole ai dipendenti disabili.

Continua…

Chi fa rispettare l’ADA in California?

La Commissione per le pari opportunità sul lavoro (EEOC)
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è l’agenzia federale che fa rispettare l’ADA.

Continua…

Cosa è coperto dall’ADA in California?

L’ADA proibisce la discriminazione basata sulla disabilità di una persona nell’impiego, nei programmi del governo statale e locale, nelle imprese private e senza scopo di lucro (denominate strutture pubbliche), nelle strutture commerciali, nei trasporti e nelle telecomunicazioni.

Continua…

Quali disabilità non sono coperte dall’ADA?

Un individuo con epilessia, paralisi, una grave menomazione dell’udito o della vista, un ritardo mentale o una difficoltà di apprendimento sarebbe coperto, ma un individuo con una condizione minore, non cronica e di breve durata, come una distorsione, un’infezione o un arto rotto, generalmente non sarebbe coperto.

Continua…

Come si fa a dimostrare la discriminazione ADA?

Si può dimostrare di avere una disabilità in tre modi: dimostrando di avere una menomazione fisica che limita in modo sostanziale un’importante attività della vita; dimostrando di avere un precedente di una menomazione fisica; o dimostrando che si ritiene che si abbia una menomazione fisica.

Continua…

Quali condizioni sono protette dall’ADA?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) fornisce un elenco delle condizioni che sono coperte dall’atto? Sordità.Cecità.Diabete.Cancro.Epilessia.Disabilità intellettuali.Arti parzialmente o completamente mancanti.Problemi di mobilità che richiedono l’uso di una sedia a rotelle.Altri articoli…-Nov 5, 2019

Continua…

Cosa si qualifica come una disabilità ADA?

Secondo l’ADA , hai una disabilità se hai una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita. … Per essere protetti sotto l’ADA, devi avere, avere un record di, o essere considerato come avente una sostanziale, al contrario di una minore, menomazione.

Continua…

Come presentare i documenti ADA?

Come gestire la richiesta di una sistemazione ADA da parte di un dipendentePasso 1: Determinare se il datore di lavoro è coperto dall’ADA. … Passo 2: Assicurarsi che esistano una politica e una procedura per gestire le richieste di sistemazione. … Fase 3: Determinare se il dipendente disabile è “qualificato” … Passo 4: Avviare il processo interattivo.Altri articoli…- 1 novembre 2021

Continua…

Si può fare causa per violazione dell’ADA?

L’ADA dà alle persone con disabilità il diritto di intentare cause presso la corte federale e ottenere ordini della corte federale per fermare le violazioni dell’ADA. Se siete citati in giudizio da un individuo e perdete la causa, potreste dover pagare le spese legali della parte vincente.

Continua…

Come posso provare la mia richiesta di risarcimento ADA?

Una querelante in un reclamo del Titolo III ADA deve provare 3 elementi per prevalere: (1) che la querelante è disabile nel senso dell’ADA; (2) che il convenuto possiede, affitta o gestisce un luogo di alloggio pubblico; e (3) che alla querelante è stato negato un alloggio pubblico dal convenuto a causa del suo …

Continua…

L’ansia è una disabilità ADA?

Ma un disturbo d’ansia che pone limiti significativi alle vostre attività quotidiane è una disabilità ai sensi dell’ADA. Supponendo che il vostro disturbo d’ansia si qualifichi come una disabilità, avete diritto a una sistemazione ragionevole: modifiche al vostro lavoro o al vostro posto di lavoro per permettervi di svolgere le funzioni essenziali della vostra posizione.

Continua…

L’ansia è protetta dall’ADA?

Essenzialmente qualsiasi condizione cronica che limita significativamente una funzione corporea si qualifica, e il pensiero cognitivo e la concentrazione sono funzioni corporee. Nella maggior parte dei casi, i disturbi cronici da stress e ansia sono coperti dall’ADA.

Continua…

Cosa si qualifica come disabilità per una sistemazione ragionevole?

Un individuo soddisfa l’atto di definizione di “disabilità” dell’Americans with Disabilities with Act che lo qualificherebbe per una sistemazione ragionevole se ha “una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività importanti della vita (a volte indicato nei regolamenti come una “disabilità effettiva”) …

Continua…

Qual è la differenza tra FMLA e ADA?

ADA: Il congedo per il dipendente può essere richiesto se costituisce una sistemazione ragionevole che non imponga un onere eccessivo al datore di lavoro. Il congedo in genere deve essere per un periodo definito e non è retribuito, a meno che il datore di lavoro non paghi per altri congedi simili. FMLA: fino a 12 settimane/anno per il congedo per gravi condizioni di salute.

Continua…

Articolo precedente

Cos’è una porzione di cibo normale?

Articolo successivo

Come si posa una scala con una squadra di inquadramento?

You might be interested in …

L’olio di krill rosso fa bene?

Cathy Wong è una nutrizionista ed esperta di benessere. Il suo lavoro è regolarmente presentato in media come First For Women, Woman’s World e Natural Health. Lana Butner, ND, LAc, è un medico naturopata certificato […]

Cosa sono i contenitori per salumi?

Tutti i prodotti presentati su Epicurious sono selezionati indipendentemente dai nostri redattori. Tuttavia, quando compri qualcosa attraverso i nostri link, potremmo guadagnare una commissione di affiliazione. La mia cucina funziona con i contenitori per salumi. […]