19 Gennaio 2022

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Il tempo di malattia è rinnovabile in California?

Lauren Walchek

Molti proprietari di studi dentistici, optometrici e veterinari hanno domande sulle leggi californiane sulle assenze per malattia. Ecco una guida su come le assenze per malattia dovrebbero essere pagate. Anche se questo argomento può essere complesso, non c’è bisogno di stressarsi. Abbiamo suddiviso entrambe le opzioni in quello che c’è da sapere sulle leggi sulle assenze per malattia in California.

I giorni di malattia pagati sono obbligatori?

Secondo il Healthy Workplaces, Healthy Families Act del 2014, i datori di lavoro della California – compresi i proprietari di studi dentistici, optometrici e veterinari – devono fornire ai loro dipendenti almeno 24 ore o 3 giorni lavorativi equivalenti di congedo retribuito per malattia all’anno una volta che il dipendente ha lavorato più di 30 giorni di calendario. Tenete a mente che queste sono solo le leggi sul congedo per malattia della California a livello statale. Il tuo studio può essere soggetto a leggi e regolamenti locali se hai sede in un comune come San Francisco, Emeryville, Oakland, Berkeley, San Diego, Santa Monica o Los Angeles.

La legge richiede solo di pagare i tuoi dipendenti entro questi parametri. Il metodo che funziona meglio per il tuo studio per realizzare ciò dipende da te. Di seguito ci sono alcune opzioni.

Rollover (alias maturazione oraria)

Per la legge della California, i vostri dipendenti devono avere abbastanza permessi di malattia accumulati per coprire 3 giorni lavorativi o 24 ore, a seconda di quale sia il maggiore. Se state fornendo le assenze per malattia ai vostri dipendenti in base al metodo di accumulo orario, allora dovete fornire 1 ora di permesso per ogni 30 ore lavorate. Alla fine dell’anno, è necessario assicurarsi che ogni dipendente sia in grado di rinnovare 48 ore di congedo per malattia se hanno questo tempo rimanente.

Come può apparire la maturazione oraria per il tuo team

Se il vostro dipendente accumula 60 ore di congedo per malattia nel corso dell’anno, potrete trasferire solo 48 di queste ore al prossimo anno di indennità. Se il dipendente accumula meno di 48 ore, tutte le ore saranno trasferite.

Vantaggi della maturazione oraria

Accumulo estremamente accurato come riflesso delle ore di servizio. I dipendenti riceveranno solo le ore di assenza per malattia quando lavorano.

Insidie della maturazione oraria

Il monitoraggio può essere difficile. Fortunatamente, i nostri sistemi digitali di rilevamento delle presenze e del tempo lo rendono più facile!

Somma forfettaria (alias maturazione annuale)

L’altra opzione è quella di utilizzare il metodo della somma forfettaria. Con questo metodo, dai le 24 ore ai dipendenti in anticipo. Non si dovrebbe riportare alcun congedo per malattia, quindi le ore inutilizzate di un dipendente alla fine dell’anno saranno “perse”.

Come può apparire l’accumulo annuale per il tuo team

Se il tuo dipendente ha 12 ore di assenza per malattia alla fine dell’anno, tutto va perduto. Inizierebbe quindi il nuovo anno di benefici con 24 ore.

Vantaggi del rateo annuale

Questo sistema è facile da tracciare. Si può anche mettere in atto una politica “usa o perdi”.

Insidie della maturazione annuale

Le politiche “usa o perdi” possono creare un senso di urgenza nei dipendenti per utilizzare le assenze per malattia di cui altrimenti non avrebbero bisogno. I dipendenti part-time possono prendere un lungo periodo di tempo libero in contrasto con il lavoro di poche ore.

Per ulteriore aiuto con le leggi sulle assenze per malattia della California

Se questo sembra scoraggiante, non preoccupatevi! Noi di HR for Health monitoriamo tutte le leggi e i regolamenti rilevanti per la vostra pratica. La nostra soluzione software HR all-in-one è dedicata ad aiutare le industrie dentistiche, optometriche e veterinarie. La nostra piattaforma per le risorse umane dispone di tutti gli strumenti di cui i proprietari dello studio hanno bisogno per gestire il libro paga, la registrazione degli orari, 401(k), e altro ancora con totale integrazione e facilità.

Se state cercando un supporto HR per una piccola impresa o siete una grande pratica dentale di gruppo, HR for Health ha la soluzione per adattarsi alla vostra pratica e al vostro budget. Contattate un rappresentante dell’HR for Health per saperne di più, oggi stesso.

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L’indennità di malattia si azzera ogni anno California?

Una volta che il dipendente utilizza il tempo di malattia memorizzato e le ore di malattia disponibili scendono sotto il limite massimo, il dipendente inizierà a maturare nuovamente il tempo fino al limite massimo. … Possono usare qualsiasi o tutto il tempo durante l’anno solare, e la loro banca si azzererà a 24 ore il 1° gennaio di ogni anno.

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Cosa succede alle assenze per malattia non utilizzate in California?

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i giorni di malattia accumulati e non utilizzati al momento della cessazione del rapporto di lavoro, delle dimissioni o del pensionamento (a meno che un datore di lavoro etichetti i PSD come parte di un più ampio pacchetto di ferie pagate (PTO)). Se un dipendente viene riassunto entro un anno, i giorni di malattia precedentemente maturati e non utilizzati saranno reintegrati.

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Le ore di malattia si accumulano ogni anno?

Puoi scoprire quante ore di ferie annuali, di carico delle ferie annuali, di malattia e di badante hai maturato, usando il calcolatore di ferie online. … Il suo congedo si accumula gradualmente durante l’anno e qualsiasi congedo annuale inutilizzato si accumulerà di anno in anno.

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Il tempo di malattia in California si usa o si perde?

Il tempo di malattia accumulato non può essere usato o perso. MA i datori di lavoro possono limitare l’accumulo a 48 ore o 6 giorni E. I datori di lavoro possono limitare l’uso del tempo a 3 giorni pagati in un anno civile E.

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I giorni di malattia si azzerano ogni anno?

L’indennità di malattia si azzera ogni anno? In molte località che richiedono ai datori di lavoro di fornire un congedo di malattia retribuito, i dipendenti possono portare i giorni di malattia maturati in un anno civile all’anno successivo. Tuttavia, il numero massimo di ore di malattia pagate che un dipendente può prendere all’anno rimarrà invariato.

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Quanti giorni di malattia all’anno sono accettabili?

In termini generali, la legge richiede ai datori di lavoro di fornire e consentire ai dipendenti di utilizzare almeno 24 ore o tre giorni di assenza retribuita per malattia all’anno.

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I giorni di vacanza sono cumulabili in California?

Le ferie di un dipendente si accumulano di anno in anno, ma una volta che lui o lei raggiungono 17,5 giorni, non si accumulano più ferie finché la banca delle ferie non scende al di sotto di tale importo.

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Posso incassare le mie ore di malattia in California?

Secondo la nuova legge sul congedo per malattia retribuito, un datore di lavoro non è tenuto a incassare il congedo per malattia retribuito di un dipendente al momento della cessazione, tuttavia, i datori di lavoro della California sono tenuti a pagare tutto il PTO maturato al momento della cessazione.

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Quanti giorni di malattia si ottengono all’anno in California?

La legge della California richiede ai datori di lavoro di fornire almeno un’ora di congedo pagato per malattia per ogni 30 ore lavorate. Per i lavoratori a tempo pieno, questo significa almeno tre giorni di congedo pagato per malattia all’anno. Il tuo datore di lavoro deve permetterti di usare almeno tre giorni di congedo pagato per malattia all’anno.

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Si può incassare la paga di malattia California?

Secondo la nuova legge sulle assenze per malattia pagate, un datore di lavoro non è tenuto a incassare le assenze per malattia pagate di un dipendente al momento della cessazione, tuttavia, i datori di lavoro della California sono tenuti a pagare tutto il PTO maturato al momento della cessazione.

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Posso essere licenziato per essermi dato malato?

Se sei costantemente in malattia, o in malattia a lungo termine, il tuo datore di lavoro dovrebbe normalmente considerare tutte le alternative prima di decidere di licenziarti. Per esempio, potrebbe dover considerare se il lavoro stesso ti sta facendo ammalare e deve essere cambiato. Puoi comunque essere licenziato se non sei in malattia.

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Il tempo di malattia si accumula in California?

Secondo la legge californiana sulle assenze per malattia, i dipendenti devono maturare un (1) ora di assenza per malattia per ogni trenta (30) ore lavorate. La maturazione delle assenze per malattia inizia il primo giorno di lavoro di un dipendente (se un dipendente ha iniziato a lavorare prima del 1 luglio 2015, la maturazione inizia da quella data).

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Quanti giorni di malattia si hanno in California?

La legge della California richiede ai datori di lavoro di fornire almeno un’ora di congedo pagato per malattia per ogni 30 ore lavorate. Per i lavoratori a tempo pieno, questo equivale ad almeno tre giorni di congedo pagato per malattia all’anno. Il tuo datore di lavoro deve permetterti di usare almeno tre giorni di congedo pagato per malattia all’anno.

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Quanto tempo di malattia ho in California?

Come minimo, la legge della California richiede che i dipendenti a tempo pieno ottengano 24 ore (o 3 giorni) di congedo pagato per malattia per un periodo di 12 mesi. I dipendenti guadagnano un minimo di 1 ora di congedo pagato per malattia per ogni 30 ore lavorate.

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Il PTO è la stessa cosa del congedo per malattia in California?

In California, il congedo per malattia, a differenza delle ferie o del tempo libero pagato (PTO), non è un salario. … In questo caso, il datore di lavoro deve pagare un dipendente per tutte le PTO non utilizzate, anche se il dipendente potrebbe usarne una parte per i giorni di malattia. I datori di lavoro che hanno politiche di PTO potrebbero volerle riconsiderare.

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