24 Gennaio 2022

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Perché la leadership è importante nell’assistenza a lungo termine?

Le strutture LTC possono distinguersi promuovendo una forte leadership infermieristica.

La forza lavoro dell’assistenza a lungo termine (LTC) è composta da un team variegato di individui che hanno il compito di soddisfare le esigenze di assistenza uniche dei residenti, fornendo loro un ambiente sicuro e positivo simile a quello di una casa.

Anche se i RN in LTC possono avere assegnati titoli di lavoro di leadership formale, come direttore infermieristico, coordinatore educativo, infermiere responsabile o coordinatore MDS, i leader informali possono emergere e giocare un ruolo fondamentale nel promuovere linee guida di qualità dell’assistenza.

All’interno della LTC, la necessità di leader efficaci è particolarmente importante e ulteriormente amplificata dalla spinta per la qualità di fronte all’aumento della popolazione, con il bisogno di servizi che si prevede aumenterà con l’invecchiamento della generazione Baby Boomer.

Sfide nella leadership LTC

Gli infermieri leader possono anche capitalizzare sulla loro capacità di influenzare ed educare altre discipline nelle abilità di osservazione necessarie per diventare un altro paio di occhi e orecchie.

I leader trasformazionali motivano le prestazioni degli altri al di là delle aspettative lavorative abituali. La leadership straordinaria è guidata da un chiaro senso di scopo e direzione che deriva da una forte comprensione teorica della leadership.

Nell’assistenza a lungo termine, gli RN e gli LPN hanno in genere anni di formazione ed esperienza che permettono loro di fare la distinzione tra le normali manifestazioni del processo di invecchiamento e quelle che sono causate dalla malattia. Tuttavia, gli assistenti infermieristici certificati (CNA), che sono spesso i principali operatori in prima linea, possono essere meno in grado di fare questa distinzione, data la loro limitata preparazione educativa e gli alti tassi di turnover.

Per colmare questo divario educativo e di esperienza, è imperativo che i CNA ricevano un’ulteriore formazione sul lavoro su misura per soddisfare le esigenze del lavoro. Nella LTC è necessario un approccio basato sul team e guidato dall’infermiere, che riconosca, sfrutti e coltivi le competenze di tutti i livelli infermieristici, oltre alle abilità offerte da altri membri del team multidisciplinare.

Sostenere i risultati di qualità

I leader in LTC devono affrontare grandi sfide nel creare un ambiente di lavoro che supporti il raggiungimento di risultati di qualità dell’assistenza. Nelle strutture LTC, la qualità dell’assistenza è stata un argomento di preoccupazione nazionale, che ha portato a complessi standard normativi e ai più recenti QAPI (Quality Assurance Performance Indicators). I problemi di qualità sono una sfida in LTC perché i bisogni dei residenti sono diventati più difficili con i residenti che sono più fragili, hanno problemi di salute più complessi e richiedono un’assistenza più specializzata.

Una sfida significativa per i leader infermieri in LTC è come motivare costantemente gli altri a fornire assistenza e a farlo costantemente a un livello di qualità, creando un clima all’interno della LTC in cui l’assistenza infermieristica trasforma opportunità impegnative in successi notevoli. L’applicazione di questo approccio di leadership può favorire un ambiente organizzativo che migliora la fornitura di cure di alta qualità.

Cinque pratiche

Ci sono cinque strategie, chiamate le Cinque Pratiche, per superare gli ostacoli e ripristinare l’opportunità di guidare e il senso di fiducia nei leader. Le Cinque Pratiche (Modellare la via, Ispirare una visione condivisa, Sfidare il processo, Permettere agli altri di agire e Incoraggiare il cuore) creano un quadro di riferimento dal quale i leader possono agire. L’uso delle Cinque Pratiche pone le basi affinché i leader siano efficaci nel lavorare con gli altri, nel coaching e nella guida sul posto di lavoro. I leader possono avere successo attraverso un approccio che integra il significato fondamentale di queste pratiche nel loro approccio di leadership.

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Perché è importante la leadership nell’assistenza a lungo termine?

Un leader dell’assistenza a lungo termine: Crea una cultura che riflette la missione e le priorità dell’organizzazione. Crea una cultura che promuove la qualità della vita dei residenti e fornisce loro cure di alta qualità.

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Perché la leadership è importante nella cura del paziente?

Promuovono lo sviluppo continuo delle conoscenze, competenze e abilità del personale per migliorare la qualità dell’assistenza al paziente, la sicurezza, la compassione e l’esperienza del paziente. Incoraggiano, motivano e premiano costantemente l’innovazione e introducono modi nuovi e migliori di lavorare.

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Che cos’è la leadership e perché è importante in infermieristica?

Gli infermieri leader mantengono i rigorosi standard di cura che i pazienti e le loro famiglie si aspettano da strutture sanitarie esemplari. Gli infermieri leader colmano il divario tra la politica e la pratica, assicurando che tutti i membri di un team obbediscano ai protocolli di sicurezza.

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In che modo la leadership influenza la qualità delle cure?

Abbiamo scoperto che l’uso di gruppi di lavoro sembra favorire lo sviluppo della proprietà psicologica, dello status di insider percepito e dei modelli mentali condivisi tra gli operatori sanitari, mentre la leadership attiva sembra favorire lo sviluppo di una forte etica del lavoro, di un ambiente di lavoro positivo, della professionalità e …

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Cosa sono i servizi di assistenza a lungo termine?

L’assistenza a lungo termine (LTC) è una varietà di servizi che aiutano a soddisfare le esigenze mediche e non mediche delle persone con una malattia cronica o una disabilità che non possono badare a se stesse per lunghi periodi. … L’assistenza a lungo termine può essere fornita a casa, in comunità, in strutture di vita assistita o in case di cura.

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Quali sfide e opportunità dovranno affrontare i futuri leader dell’assistenza a lungo termine?

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Cos’è la leadership nell’assistenza sanitaria?

La leadership è un fattore predittivo dei risultati di qualità nell’assistenza sanitaria. I leader autentici offrono buoni modelli di ruolo coerenti con i valori e la visione dell’assistenza sanitaria. Offrono una considerazione personalizzata del personale, forniscono motivazione e stimolano la creatività e l’innovazione.

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Cosa significa leadership nell’assistenza sanitaria?

La leadership è stata descritta come il comportamento di un individuo nel dirigere le attività di un gruppo verso un obiettivo condiviso. … Le ricerche pubblicate forniscono poche prove che tali iniziative di leadership siano associate a miglioramenti nella cura del paziente o nei risultati organizzativi quando applicate nell’ambiente sanitario.

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Perché la leadership è importante nel servizio sanitario nazionale?

Nella sanità, la leadership è decisiva nell’influenzare la qualità dell’assistenza1 e le prestazioni degli ospedali. 2 Il modo in cui il personale viene trattato influenza significativamente la fornitura di assistenza e le prestazioni organizzative, quindi capire come i leader possono aiutare a garantire che il personale sia curato, apprezzato, supportato e rispettato è importante.

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Perché sono importanti le strutture di assistenza a lungo termine?

Perché le strutture di assistenza a lungo termine sono importanti per l’assistenza sanitaria? Le strutture di assistenza a lungo termine forniscono un supporto quotidiano critico ai pazienti che potrebbero non avere le risorse o la capacità di badare a se stessi. … Le strutture di assistenza a lungo termine forniscono un ambiente sicuro e di supporto per i pazienti per vivere e ricevere le cure necessarie.

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Qual è l’obiettivo principale dell’assistenza a lungo termine?

L’obiettivo dell’assistenza a lungo termine è quello di aiutarvi a mantenere il vostro stile di vita mentre invecchiate. Medicare, l’assicurazione integrativa Medicare e l’assicurazione sanitaria che puoi avere al lavoro di solito non pagano l’assistenza a lungo termine.

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Perché la qualità della vita è importante nell’assistenza a lungo termine?

La qualità della vita (QoL) dei residenti delle strutture di assistenza a lungo termine (LTC) è un importante risultato dell’assistenza. … I risultati hanno mostrato che i residenti hanno valutato positivamente diversi aspetti della loro vita, come l’avere privacy durante le visite (76,9%) e l’onestà del personale con loro (73,6%).

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Quali sono le principali sfide per l’assistenza a lungo termine in futuro?

Non è una sorpresa che il Commonwealth Fund/Modern Health Care Health Care Opinion Leaders (HCOL) Survey abbia scoperto che le tre sfide più urgenti per l’assistenza a lungo termine sono: assicurare un finanziamento adeguato, migliorare la qualità dell’assistenza nelle strutture di assistenza a lungo termine e sviluppare una forza lavoro che sia sufficiente …

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Perché è importante un leader?

“Con una buona leadership, puoi creare una visione e motivare le persone a renderla una realtà”, dice Taillard. “Un buon leader può ispirare tutti in un’organizzazione a dare il meglio di sé. … Quindi, la leadership ha bisogno di attrarre, ispirare e, infine, trattenere il maggior numero possibile di talenti.

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Perché è importante l’assistenza residenziale?

La varietà delle case di cura riduce anche la pressione sugli ospedali locali, sui medici di base e sui centri di emergenza. Non solo le case di cura forniscono un’influenza positiva sulla salute di tutti i residenti anziani, ma hanno un impatto diretto e migliorano una serie di fattori sociali come: Solitudine e isolamento. Salute mentale e benessere.

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